リーダーの条件　人徳主義

能力は関係ない

キャプテンとはなんなのか？
リーダーとはなんなのか？

<h１>人徳の正体＜h１/>

弱い人を大切にする

強い人を大切にしがちになってしまうので、弱い人の味方でいる
強い人にアプローチした方が早い気がするけど、大多数の弱い人のい方でいる

権力に負けない
社長は目立つからいつも見られている　どんな時も楽しそうにしていなくてはいけない
チヤホヤされても調子に乗らない
待遇が良くなるが人文のために使わない
権力は弱者のために使った時に初めて人徳が得られる

お金、異性、などの誘惑がくるので、その誘惑に負けないことが大切

２つの質問をしてみる

現場の弱者に行って、「何か困ったことはないですか？」と聞きにく

「あの人はどうですか？」
１番の下っ端の人に上司の評判を聞きにく

人物評価は上からとしたからみなさい

絶対に出世させてはいけないのは、仕事ができなくて性格が悪い人
仕事ができないということに関しては、なんとかなるんです

仕事は、場所によって活躍したり、慣れによりできるようになることがある

仕事ができるが性格が悪い人にポストを与えてはいけません

出世していく基準になっていくので、組織が崩壊していく

これを一生しないと今日決めましょう

悪口：弱い人を嘲笑ったり、失敗人を責めること
優しい気持ちになれない人

自慢話：自分のことを大きく見せたいという誘惑に負けている
欲望、誘惑に勝てない人が自慢話をする人

謙虚さがある人が重要

人のためになること
好き
得意

以上の３つが重なるジャンルがミッションとなる

知らないところに飛び込むこと　コミュニケーションを取ること
誰もが役を受けられる体制

論語に書いてある

リーダーになれ
初めてのリーダーになった時は、上手にできないことが多いだろう
2回目にやるときは、絶対に2回目より上手にできるように必ずなっている

その壁はあなたの行き先を阻むためにあるんじゃない
あなたのその先に乗り越えても生きたいのかを確かめるためにあるんだよ

若くしてリーダーをやって、何度も挫折して欲しい
リーダーを募集していますというときは、ぜひ手をあげてみてください
若者よリーダーになれリーダーの条件

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